هفتم اسفندماه سال ۱۳۸۵ نقطه عطفی در تاریخ بورس اوراق بهادار تهران و صنعت فولاد کشور بود؛ روزی که سهام شرکت فولاد مبارکه اصفهان با نماد معاملاتی «فولاد» به‌عنوان چهارصدوسی‌وپنجمین نماد بورسی وارد تالار شیشه‌ای شد. این عرضه در آن زمان بزرگ‌ترین عرضه اولیه در بازار سرمایه محسوب می‌شد و علاوه بر جذب قابل‌توجهی از نقدینگی، نقش مهمی در تعمیق بازار سرمایه و تقویت شفافیت اطلاعات و پیشبرد سیاست‌های خصوصی‌سازی در کشور داشت. از آن زمان تاکنون نماد «فولاد» به یکی از نمادهای کلیدی و بنیادی بازار سرمایه تبدیل شده و نقش مؤثر این سهام در شاخص کل بورس تهران، به‌واسطه نقدشوندگی بالا و بازدهی مناسب، موجب شده همواره مورد توجه سهام‌داران بازار سرمایه قرار داشته باشد .

هم‌زمان با کسب بالاترین امتیاز جایزه ملی مدیریت منابع انسانی (مدل ۳۴۰۰۰) توسط فولاد مبارکه در نخستین حضور این شرکت در فرآیند ارزیابی، ابراهیم کاظمی، مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل شرکت، در گفت‌وگو با خبرنگار ایراسین، این موفقیت را حاصل نگاه کرامت‌محور به سرمایه انسانی، استقرار نظام‌های منسجم منابع انسانی و حرکت هدفمند در مسیر تحول سازمانی دانست؛ دستاوردی که در رقابت ۲۳۱ سازمان و صعود تنها ۴۱ شرکت به مرحله جایزه رقم خورد و فولاد مبارکه را به بالاترین امتیاز اعطاشده، یعنی نشان پیشرفته سیمین B1 رساند.

تورج زارع، مدیرعامل شرکت ایمپاسکو، به‌همراه محمدباقر زارعی، معاون مالی و اداری، با حضور در مجتمع پتاس خوروبیابانک از بخش‌های مختلف این مجموعه بازدید کرد و در جریان آخرین وضعیت تولید، زیرساخت‌ها و روند اجرای پروژه‌های جاری قرار گرفت. این بازدید با هدف ارزیابی عملکرد، بررسی ظرفیت‌های توسعه و آشنایی نزدیک‌تر با چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌روی مجتمع انجام شد.