مدیر مرکز تعالی سازمانی، در گزارشی جامع به تاریخچه، اهداف و دستاوردهای جایزه ملی تعالی سازمانی پرداخت و افزود: این جایزه که از سال ۱۳۸۲ با هدف ایجاد رقابت سالم و ارتقای فرآیندهای سازمانی راه‌اندازی شده، تاکنون بیش از ۱۶۰۰ سازمان را مورد ارزیابی قرار داده است.
به گزارش رویداد شرق ، بیست و دومین همایش ملى تعالى سازمانى ۵ اسفندماه با حضور دکتر فرشاد مقیمی معاون وزیر صمت، دکتر محمدصالح اولیا رئیس سازمان ملی بهره‌وری و مهندس اصغر مصاحب مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتى با تقدیر از مدیران شرکت‌هاى برتر و برندگان جایزه ملى تعالى برگزار شد.
دکتر توران توانگر، مدیر مرکز تعالی سازمانی گزارشى از سوابق، روند و همچنین رویکرد و اهداف این همایش ارائه داد.
وی با اشاره به تاریخچه جایزه ملی تعالی سازمانی که در سال ۱۳۸۲ پایه‌گذاری شد، گفت: این جایزه با هدف ایجاد رقابت سالم بین سازمان‌ها و تشویق آن‌ها به خودارزیابی و بهبود فرآیندها طراحی شد. در طول این سال‌ها، با همکاری شورای راهبری، کمیته داوری و شبکه ارزیابان، بیش از ۱۶۰۰ سازمان مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند.
وی افزود: الگوی تعالی سازمانی ما شامل دو بخش اصلی است: توانمندسازها و نتایج. در بخش توانمندسازها، معیارهایی مانند استراتژی، رهبری، کارکنان، مشتریان و عملیات ارزیابی می‌شوند و در بخش نتایج، عملکرد سازمان در قبال ذی‌نفعان شامل مشتریان، کارکنان، جامعه و سهام‌داران بررسی می‌شود.
رئیس مرکز تعالی سازمانی همچنین به دامنه شمول این جایزه اشاره کرد و گفت: این جایزه در بخش‌های مختلفی از جمله ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی فعال است. سازمان‌ها در سطوح مختلفی از جمله کوچک، متوسط و بزرگ می‌توانند در این جایزه شرکت کنند و با کسب امتیاز بالای ۶۵۰، به تندیس زرین دست یابند.
توانگر در ادامه به فرآیند ارزیابی و حضور سازمان‌ها در این جایزه اشاره کرد و گفت: شرکت‌هایی که برای اولین بار در این جایزه شرکت می‌کنند، از دوره‌های آموزشی و حمایت‌های لازم بهره‌مند می‌شوند تا بتوانند اظهارنامه‌های مناسبی را برای ارزیابی تهیه کنند. در سال‌های اخیر، با حضور ۳۱۱ ارزیاب ارشد، فرآیند ارزیابی با دقت بیشتری انجام شده است.
وی در پایان به رشد قابل توجه حضور شرکت‌های کوچک و متوسط در این جایزه اشاره کرد و گفت: در سال‌های اخیر، شاهد افزایش چشمگیر حضور شرکت‌های کوچک و متوسط در این جایزه بوده‌ایم که نشان‌دهنده توجه این شرکت‌ها به بهبود بهره‌وری و توسعه فرآیندهای سازمانی است.
توانگر همچنین از برگزاری کارگاه‌های آموزشی و دوره‌های توسعه فردی و سازمانی خبر داد و گفت: در طول این ۲۲ سال، بیش از ۱۰۰۰ شرکت در فرآیند ارزیابی شرکت کرده‌اند و ما امیدواریم با ادامه این روند، شاهد بهبود مستمر و تعالی سازمان‌های کشور باشیم.
