در سلسله نشست‌های مدیرعامل شرکت سنگ‌آهن بافق با کارکنان مالی، مدیران اعضای شورای کارگری، مجموعه‌ای از نکات کلیدی درباره آینده شرکت، نقش کارکنان در مدیریت منابع و مسئولیت اجتماعی سازمان مطرح شد.

یاسر مهدوی، مدیر امور اداری و کارکنان شرکت،* *مدیریت اصولی تعارضات، بهبود فرآیندهای اداری و توسعه یکپارچگی سازمانی را از برنامه‌های محوری این مدیریت عنوان کرد.

در جلسه کمیته راهبری چهارم آذرماه فولاد خوزستان، نکته‌ای که بیش از هر چیز در سخنان امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت برجسته شد، بازنگری در الگوی نگرشی نسبت به نقش نیروی انسانی در صنعت فولاد بود. آنجایی که با صراحت گفت: «بقای یک سازمان، نه سرمایه، نه تکنولوژی و نه حتی استراتژی آن، بلکه نیروهای وفاداری هستند که آن را از دل بحران عبور می‌دهند.» این گزاره، در نگاه نخست شاید یک بیان انگیزشی به نظر برسد؛ اما وقتی آن را در بستر واقعیت‌های صنعت فولاد ایران قرار دهیم، عمق آن آشکار می‌شود. صنعتی که از یک‌سو درگیر سرمایه‌محور فرآیندهای تولیدی کشور است و از سوی دیگر با محدودیت‌های انرژی، فرسودگی تجهیزات، افت تولید و فشار هزینه‌ها مواجه است، بیش از هر زمان دیگر به سرمایه انسانی متخصص، آگاه و وفادار نیاز دارد، سرمایه‌ای که برخلاف ماشین‌آلات، نه استهلاک دارد و نه با مصرف کاهش می‌یابد؛ بلکه هر چه بیشتر به‌ کار گرفته شود، پربارتر و ارزشمندتر می‌شود.

با حضور منیژه غلامرضایی، معاون برنامه‌ریزی و توسعه شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، عملیات انتقال سنگ آهک از معدن به کارخانه آهک هیدراته پلدختر آغاز شد. این اقدام به‌عنوان مرحله‌ای کلیدی در فرآیند تأمین مواد اولیه و آغاز تست‌های اولیه تولید کارخانه محسوب می‌شود.

داریوش اسماعیلی مدیرعامل این شرکت در اولین سفر کاری خود در صبانور به استان همدان از مجموعه معادن، کارخانجات و پروژه‌های در حال اجرا بازدید کرد و در جریان روند فعالیت‌ها و مشکلات عملیاتی قرار گرفت.

در روزگاری که فرسودگی تجهیزات می‌تواند تولید یک صنعت بزرگ را زمین‌گیر کند، متخصصان فولاد خوزستان بار دیگر نشان دادند اتکا به توان داخلی تنها یک شعار نیست؛ یک مسیر واقعی برای تداوم تولید است. پروژه تعمیرات اساسی تیپلر، نماد همین اراده و توان فنی است؛ جایی که جوانان ایرانی یکی از حساس‌ترین قطعات واگن‌برگردان را بومی‌سازی کردند.

امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در نشستی با مدیران شرکت تافکو به گفتگو نشست.

مدیرعامل منطقه ویژه لامرد در جریان بازدید معاونان وزیر کار و مدیران عامل صندوق‌ بازنشستگی کشوری، صندوق بیمه کشاورزی- روستایی و عشایر، هم‌چنین مدیران عامل شستا، تاپیکو، صبا انرژی، آتیه صبا و صنایع عمومی تامین تاکید کرد: تمامی ملزومات رقابتی برای توسعه و تکمیل زنجیره ارزش صنایع بزرگ انرژی‌بر نظیر پتروشیمی، آلومینیوم، منیزیوم، فولاد، سیمان و غیره در منطقه ویژه اقتصادی لامرد فراهم است.

مهران پاک‌بین، معاون بهره‌برداری فولاد خوزستان، در گفت‌وگو با خبرنگار روابط‌عمومی از محدودیت‌های سنگین انرژی، افت سودآوری و ناترازی زنجیره فولاد سخن گفت و تأکید کرد: هر زمان محدودیتی نداشتیم، با همکاری کارکنان توانستیم ظرفیت واحدها را محقق کنیم و حتی در برخی بخش‌ها فراتر از ظرفیت کارخانه تولید داشته باشیم. با این حال، محدودیت‌های انرژی که از سال ۹۹ آغاز شده، هر سال شدیدتر شده و بخشی از تولید هر ساله را نامیسر کرده و زیان انباشته را ایجاد و افزون کرده است.

معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت و مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران(ایزیپو)، در نشست شورای اداری شهرستان سنقر بر عزم جدی این وزارتخانه برای توسعه زیرساخت‌ها و رفع موانع سرمایه‌گذاری در این منطقه تأکید کرد.