شرکت «مجتمع فولاد خراسان» در کارنامه نیم‌سال نخست خود موفقیت تازه‌ای را با رشد ۳۵ درصدی فروش ثبت کرد.

شرکت «مجتمع فولاد خراسان» در کارنامه نیم‌سال نخست خود موفقیت تازه‌ای را با رشد ۳۵ درصدی فروش ثبت کرد.

میرهاشم موسوی که در ۶۱ امین سفر استانی خود با جمعی از معاونان و مدیران این سازمان به استان قزوین سفر کرده است، با حضور در جمع نمایندگان تشکل‌های کارگری، کارفرمایی و بازنشستگی ضمن شنیدن دغدغه‌ها و مطالبات شرکای اجتماعی سازمان گفت: در این دوره تلاش بر این بود تا از اموال بیمه‌شدگان و بازنشستگان عزیز که صاحبان اصلی سرمایه در سازمان تأمین‌اجتماعی هستند، و با همراهی آنان تمام چالش‌های سازمان قابل حل شدن است؛ صیانت کنیم. طی سه سال گذشته بیش از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار نفر به بیمه‌شدگان سازمان اضافه شدند که بالغ بر ۸۰ هزار میلیارد تومان درآمد پایدار برای سازمان داشته است و این مسیر باید ادامه پیدا کند.

محمدتقی صالح مدیرعامل شرکت تجارت گستران خوارزمی با اشاره به اهمیت تولید بر اساس مزیت نسبی کشورها بیان داشت: تولید بر اساس مزیت نسبی و توجه به سیاست های واردات در قبال صادرات می تواند به رشد درآمدهای ملی کمک نماید.

بهنام فتحنایی، تفاهم نامه همکاری مشترک رایتل و ذوب آهن ،اصفهان از هلدینگهای وابسته به شستا برای هوشمندسازی زیرساختهای ذوب آهن اصفهان به امضای طرفین رسید.

تفاهم نامه همکاری مشترک رایتل و ذوب آهن ،اصفهان از هلدینگهای وابسته به شستا برای هوشمندسازی زیرساختهای ذوب آهن اصفهان به امضای طرفین رسید.

مجموع تولید پتروشیمی ارومیه با افزایش ۳۴ درصدی در ۶ ماهه نخست سالجاری نسبت به مدت مشابه سال گذشته، به ۷۲ هزار و ۷۵۹ تن رسید.

میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در هفتمین نشست شورای معاونان این سازمان در سال ۱۴۰۳ که با حضور معاونان و مدیران مستقل ستادی سازمان و با موضوع «تدوین منشور اقدام و عمل سازمان تأمین‌اجتماعی ذیل برنامه هفتم توسعه کشور» برگزار شد، ضمن تأکید بر اهمیت احیای صندوق‌های بیمه‌ای با تمرکز بر حوزه سرمایه‌گذاری، از موضع‌گیری اخیر رئیس‌جمهور محترم در خصوص تعهد مسئولان این صندوق‌ها نسبت به بهبود وضعیت سوددهی آن‌ها استقبال و تقدیر کرده وگفت: باید از موضع آقای دکتر پزشکیان درخصوص ضرورت پاسخگو بودن صندوق‌ها تشکر کنم. واقعاً تعهد به احیا و نجات صندوق‌ها، یک تعهد انسانی و بین‌النسلی است و هر کس که در این حوزه مسئولیت می‌پذیرد، باید این تعهد را ارائه کند. نباید فقط امروز را در صندوق‌ها ببینیم، امروز آینه تمام‌نمای فردا و آینده است. این تعهد علاوه بر این که تعهد سودی، عددی و ریالی است، تعهد بین‌النسلی و انسانی است و این خیلی باارزش است و از این باب باید از این نگاه استقبال کرد. کسانی که می‌خواهند این مسئولیت را بپذیرند باید این تعهد را به‌عنوان یک ارزش انسانی و بین‌النسلی بر خود فرض بدانند تا بتوانند کارهای بزرگ انجام دهند در غیر این صورت دچار روزمرگی می‌شوند. تا روزی که در اینجا مسئولیت داریم، نخواهیم گذاشت سازمان به سمت استقراض بی‌رویه حرکت کند. توقف روند استقراض بزرگترین دستاورد سه سال گذشته است. ظرفیت‌ها در سازمان و در کشور آن‌قدر زیاد است که هیچ‌کس حق ندارد در صندوق‌ها، بحران‌سازی افراطی کند. مشکل و چالش داریم؛ اما بحران نداریم. ادبیات بحران‌سازی افراطی، مهلک‌ترین ادبیاتی است که در بعضی از دوره‌ها در برخی صندوق‌ها جا افتاد وسرپوشی بر ناکارآمدی‌های مدیریتی بود.

طبق گزارش سامانه کدال، درآمد پتروشیمی امیرکبیر در پنج ماهه نخست ۱۴۰۳ نسبت به مدت مشابه افزایشی ۴۷ درصدی را نشان می دهد

پتروشیمی فارابی در تیرماه سال جاری، علیرغم تمام محدودیت‌ها اعم از تامین مواد اولیه و گرمای طاقت فرسای تابستان توانست با رشد ۴ درصدی تولید، افزایش درآمدی بالغ بر ۱۰۴/۶ درصد داشته باشد.