ایران به لحاظ تاریخی در دو سده اخیر به ناکارآمدی دستگاه حاکمه دوران قاجار و پهلوی و سومدیریت شدید و سیاستهای غلط و وابستگی و وادادگی و … در دوره قاجار و سپس بدتر از آن در دوره پهلوی مبتلا گردید که باعث شد تا ایران نتواند همگام با روند توسعه جهان خود را بازیابی نماید و در مسیر پیشرفت قرار دهد.

معاون و مدیران سرمایه‌های انسانی آستان قدس رضوی روز دوشنبه نهم بهمن جاری ضمن بازدید از فولاد مبارکه با هدف الگوبرداری و تبادل تجربیات با معاون سرمایه‌های انسانی و سازماندهی فولاد مبارکه و مدیران زیرمجموعه این معاونت دیدار و گفت‌وگو کردند.

رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار و اعضای کانون نهادهای سرمایه‌گذاری ایران، در جریان دستاوردها و برنامه‌های هلدینگ خلیج فارس و شرکت‌های تابعه گروه در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی قرار گرفتند.

به آگاهی سهامداران محترم می‌رساند مجمع عمومی فوق العاده بانک اقتصاد نوین (شرکت سهامی عام)، راس ساعت ۰۹:۰۰ روز سه‌شنبه مورخ ۲۴ / ۱۱ / ۱۴۰۲ در محل سالن هگمتانه هتل المپیک به نشانی: تهران، ضلع غربی مجموعه ورزشی آزادی تشکیل خواهد شد.

شرکت جهان‌فولاد سیرجان توانست در پنجمین اجلاس روسای صنعت ساختمان و راه و شهرسازی، نشان ملی “رتبه‌ی نخست محصول مورد تایید پیمانکاران و مهندسان در پروژه‌های عظیم کشور” (HETCO) را کسب نماید.

مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گل گهر گفت: پیشنهاد تمامی شرکت‌های سرمایه‌گذاری اقتصادی بر این است که نباید مانع افزایش سرمایه شرکت‌ها شوند و شرکت‌ها باید با سود حاصل از فروش محصول خود بتوانند کارخانه جدیدی را ایجاد کنند؛ چراکه عدم توزیع این سودها موجب ایجاد یک سازه جدید در نقطه‌ای از کشور می‌شود.

بانک تجارت در ۱۰ ماهه سال ۱۴۰۲ ضمن تثبیت جایگاه نخست خود در مجموعه فعالیت‌های ارزی جهت واردات کالا و خدمات مشتریان، بین بانک‌های کشور، سهم خود را در بخش برات اسنادی، حواله‌های ارزی و مجموع فعالیت‌های ارزی کشور افزایش داد.

بانک پاسارگاد در پنجمین هم‌اندیشی مشترک رؤسای بخش خصوصی و مسئولین دولتی با عنوان “پنجمین اجلاس رؤسای صنعت ساختمان، حمل‌ونقل، راه و شهرسازی” نشان زرین اعتماد مشتریان در صنعت بانکداری را به خود اختصاص داد.

به پاس دستاوردهای مدیریتی و نوآوری‌ها طی یکسال اخیر، نخستین نشان رادیناس به مدیرعامل پتروشیمی شیراز اعطا شد.

اگر چه ضعف نیروی انسانی متخصص متناسب با دانش روز نه تنها در حوزه معدن و اکتشاف بلکه در همه حوزه های صنعتی،IT و سایر حوزه ها به دلایل مختلف وجود دارد؛ اما واگذاری محدوده های معدنی به شرکت های خارجی به بهانه کمبود نیروی انسانی متخصص، در حالی که تقاضای داخلی از سوی متخصصین داخلی همچنان قوت دارد خود مقوله ای عجیب و یک بی انصافی محض در حق این بخش است که اتفاقا طی سال های اخیر با رشد قابل ملاحظه ای روبرو بوده است.