در مجمع عمومی عادی سالیانه منتهی به ۲۹ اسفندماه ۱۴۰۱ شرکت فولاد مبارکه، با اکثریت آرا تقسیم ۴۰۰ هزار میلیارد ریال سود معادل۵۰۰ ریال به ازای هر سهم این شرکت موافقت شد.

محمدیاسر طیب‌نیا، مدیرعامل فولاد مبارکه گفت: چشم انداز گروه فولاد مبارکه در افق ۱۴۱۰ تولید ۱۸ میلیون تن فولاد خام و رسیدن به درآمد سالانه بالغ بر۱۵ میلیارد دلار است تا به عنوان یک شرکت جهان تراز به یکی از ۲۰ شرکت فولادی برتر جهان تبدیل شود.

محمدیاسر طیب‌نیا، مدیرعامل فولادمبارکه در مجمع عمومی عادی سالیانه فولاد مبارکه گفت: طی ۱۱ سال گذشته ارزش سهام شرکت فولاد مبارکه در مقایسه با بازارهای موازی، با در نظر گرفتن افزایش سرمایه و تقسیم سود نقدی ۱۷ هزار درصد رشد داشته که این موضوع بیانگر اختلاف قابل توجه سودآوری سهام این شرکت برای سرمایه‌گذاران در مقایسه با دیگر بازارهاست. این در حالیست که طی سال‌های اخیر بازدهی سهام فولاد مبارکه بیشتر از بازدهی شاخص کل بازار سرمایه بوده است.

محمدیاسر طیب‌نیا، مدیرعامل فولاد مبارکه مجمع عمومی عادی سالیانه گفت: شرکت فولاد مبارکه سال گذشته چهار استراتژی‌های راهبری با تایید هیئت مدیره در دستور کار قرار داد که این استراتژی‌ها به چهار بخش استفاده حداکثری از ظرفیت‌های موجود، توسعه کمّی، کیفی و متوازن، توسعه پایدار و تبدیل شدن به صنعت سبز و تمرکز بر نوآوری و فناوری‌های نوین تقسیم شده است.

در مجمع عمومی عادی سالیانه منتهی به ۲۹ اسفندماه ۱۴۰۱ شرکت فولاد مبارکه، با اکثریت آرای سهام‌داران، تقسیم سود ۵۰۰ ریالی به ازای هر سهم این شرکت به تصویب رسید.

جلسه‌ای به میزبانی هلدینگ آتیه فولاد نقش جهان میان مدیران عامل هلدینگ فولاد متیل و هلدینگ آتیه فولاد نقش جهان و مدیران مراکز خدماتی آتیه فولاد نقش جهان با موضوع ادغام و تمرکز مراکز خدماتی گروه فولاد مبارکه در هلدینگ فولاد متیل برگزار شد.

صورت‌های مالی تلفیقی حسابرسی شده فولاد مبارکه منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۱ بر روی سایت کدال قرار گرفت و به این ترتیب کارنامه فعالیت فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۱ به طور شفاف و با ریز جزئیات برای عموم مردم و سهامداران قابل رویت و بررسی است. اگرچه سود این شرکت نشانگر افتی اندک نسبت به سال گذشته است اما طرح‌های توسعه و اقدامات موثری که در سال گذشته انجام داده، مبین رکوردزنی‌های متعدد در تولید و حرکت رو به جلو در این شرکت است.

در حالی که این روزها شرکت‌های فعال در صنعت فولاد در بحبوحه گرما با چالش محدودیت در تامین برق و کاهش تولید دست و پنجه نرم می‌کنند، شرکت سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات موفق شده با ایجاد یک نیروگاه خودتامین، قطعی برق را در واحدهای تولید هشت مجتمع صنعتی به صفر برساند.

الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایه های انسانی درباره ماهیت و عملکرد این واحد گفت: واحد آموزش دارای دو جبهه فعالیت شامل “آموزش و توسعه کارکنان” و “ارزیابی عملکرد کارکنان و تحقیقات نیروی انسانی” است که بحث های مربوط به اجرای فرآیند های مدیریت آموزش و یادگیری کارکنان ، مدیریت عملکرد کارکنان و پرداخت پاداش، ارزیابی رضایت و دلبستگی شغلی کارکنان، توسعه شایستگی مدیران و برنامه های جانشین پروری و مدیریت فرهنگ و رفتار سازمانی بر عهده این واحد است.

الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایه های انسانی درباره ماهیت و عملکرد این واحد گفت: واحد آموزش دارای دو جبهه فعالیت شامل “آموزش و توسعه کارکنان” و “ارزیابی عملکرد کارکنان و تحقیقات نیروی انسانی” است که بحث های مربوط به اجرای فرآیند های مدیریت آموزش و یادگیری کارکنان ، مدیریت عملکرد کارکنان و پرداخت پاداش، ارزیابی رضایت و دلبستگی شغلی کارکنان، توسعه شایستگی مدیران و برنامه های جانشین پروری و مدیریت فرهنگ و رفتار سازمانی بر عهده این واحد است.