فولاد مبارکه
حضور گروه فولاد مبارکه در هفتمین نمایشگاه بین‌المللی معدن، صنایع معدنی و تجهیزات وابسته کرمان 27 خرداد 1402

حضور گروه فولاد مبارکه در هفتمین نمایشگاه بین‌المللی معدن، صنایع معدنی و تجهیزات وابسته کرمان

گروه فولاد مبارکه در هفتمین نمایشگاه بین‌المللی معدن، صنایع معدنی و تجهیزات وابسته کرمان که با حضور ۹۸ شرکت معدنی داخلی و خارجی، جمعی از مدیران استانی و نمایندگان مجلس شورای اسلامی در استان کرمان برگزار شد، آخرین دستاوردهای خود در حوزه فولاد و معدن را به اطلاع عموم بازدیدکنندگان و سایر شرکت‌های حاضر در نمایشگاه رساند.

رشد ۸ درصدی تولید محصولات ویژه در فولاد مبارکه 27 خرداد 1402

رشد ۸ درصدی تولید محصولات ویژه در فولاد مبارکه

مدیرعامل فولاد مبارکه درجلسه کمیته مدیریت خردادماه این شرکت که با حضور معاونان و مدیران فولاد مبارکه در محل برگزاری جلسات شرکت برگزار شد، از رشد ۸ درصدی تولید محصولات ویژه در فولاد مبارکه خبر داد.

تاکید مدیر عامل بانک ملی ایران بر سرعت گرفتن ارائه تسهیلات خرد به مشتریان 27 خرداد 1402

تاکید مدیر عامل بانک ملی ایران بر سرعت گرفتن ارائه تسهیلات خرد به مشتریان

مدیر عامل بانک ملی ایران در همایش “بررسی فرصت ها و تهدیدها در شعب درون سازمانی استان تهران” بر لزوم سرعت گرفتن ارائه تسهیلات خرد به عموم مشتریان تاکید کرد.

برترین های هفته در بورس کالا / « فولاد » به صدر بازگشت 27 خرداد 1402

برترین های هفته در بورس کالا / « فولاد » به صدر بازگشت

فولاد مبارکه اصفهان، ملی صنایع مس ایران و فولاد خوزستان ۳ شرکت برتری بودند که بیشترین فروش بازار فیزیکی بورس کالای ایران در هفته سوم خرداد را به ثبت رساندند.

اهدای جایزه پایداری صنعت روابط عمومی ایران به شرکت فولاد مبارکه 24 خرداد 1402

اهدای جایزه پایداری صنعت روابط عمومی ایران به شرکت فولاد مبارکه

بیست و دومین دوره جوایز صنعت روابط عمومی ایران در سازمان مدیریت صنعتی با حضور باقر ساروخانی، سید مهدی الوانی ( پدر مدیریت دولتی ایران) و اساتید و پیشکسوتان حوزه روابط عمومی کشور برگزار و جایزه ویژه پایداری به محمدجواد براتی، مدیر روابط عمومی شرکت فولاد مبارکه اهدا شد.

بومی‌سازی ۹۵ درصدی مواد مصرفی و تجهیزات موردنیاز صنعت فولاد کشور 24 خرداد 1402

بومی‌سازی ۹۵ درصدی مواد مصرفی و تجهیزات موردنیاز صنعت فولاد کشور

فولاد مبارکه را به شایستگی باید پیشتاز بومی‌سازی در صنعت فولاد کشور دانست؛ زیرا این شرکت، بومی‌سازی را از دوران ساخت و ابتدای بهره‌برداری با هدف تأمین پایدار مواد، قطعات و تجهیزات موردنیاز خطوط تولید آغاز کرد و از سال ۱۳۸۱ تاکنون به‌صورت ساختاریافته و فرایندی، با رویکرد توسعه و بهبود مستمر، با مشارکت کلیه متخصصان نواحی تولیدی و پشتیبانی و شرکت‌های سازنده و دانش‌بنیان، به این امر اهتمام ورزیده است.

نورد موفقیت آمیز اسلب های استنلس استیل در فولاد اکسین/آماده بکاری ۹۴ درصدی خط تولید فولاد اکسین خوزستان 22 خرداد 1402

نورد موفقیت آمیز اسلب های استنلس استیل در فولاد اکسین/آماده بکاری ۹۴ درصدی خط تولید فولاد اکسین خوزستان

متخصصان جوان شرکت فولاد اکسین خوزستان در راستای توسعه سبد محصولات خود همزمان با سالروز آزادسازی خرمشهر، پروژه ملی و نورد آزمایشی اسلب های #استنلس_استیل تولید شده در خط ریخته گری مداوم شرکت فولاد مبارکه را در دستور کار قرار دادند.

تداوم تولید و رکوردشکنی با آماده‌به‌کاری تجهیزات و پشتیبانی به‌موقع 22 خرداد 1402

تداوم تولید و رکوردشکنی با آماده‌به‌کاری تجهیزات و پشتیبانی به‌موقع

مدیر ارشد خدمات فنی و پشتیبانی فولاد مبارکه گفت: شرکت در سال گذشته رکوردهای ارزشمندی به دست آورد. از ابتدای دوران بهره‌برداری، تولید بیشتر و رکوردشکنی به یک فرهنگ در این شرکت مبدل شده است، اما به‌یقین دست‌یابی به میزان تولید بیشتر در سایه آماده‌به‌کاری تجهیزات و پشتیبانی به‌موقع امکان‌پذیر بوده است.

مدیریت بهینه پسماندها یکی از اولویت‌های اساسی محیط‌زیستی فولاد مبارکه 22 خرداد 1402

مدیریت بهینه پسماندها یکی از اولویت‌های اساسی محیط‌زیستی فولاد مبارکه

روز جهانی محیط‌زیست به‌عنوان یک رویداد سالانه در تاریخ ۵ ژوئن گرامی داشته می‌شود. هدف اصلی از این اقدام آگاهی‌بخشی به جامعه جهانی در مورد مسائل محیط‌زیستی و نقش ما در حفاظت از پایداری آن است. این روز در سال ۱۹۷۲ توسط سازمان ملل متحد به‌منظور ترویج همکاری جهانی در حفاظت از محیط‌زیست جهانی تعیین شد.

بهره وری و عملکرد نیروی انسانی  در ارتقا وتوسعه سازمان 21 خرداد 1402

بهره وری و عملکرد نیروی انسانی در ارتقا وتوسعه سازمان

معاون توسعه سرمایه های انسانی فولاد سنگان به تشریح ارزیابی عملکردمنابع انسانی اشاره کرد و گفت: عملکرد باید به اهداف توسعه‌ای گره خورده باشد. زمانی‌که ارزیابی‌ها با نیت‌های دیگری همچون مچ‌گیری یا ایجاد فشار بر نیروی کار انجام شوند می‌توانند اثرات مخرب و منفی به همراه داشته باشند. افراد باید بدانند که هدف سازمان از انجام این ارزیابی‌ها کمک به بهبود و توسعه عملکرد آنها می‌باشد، چرا که این توسعه و بهبود منجر به توسعه سازمان می‌گردد.