آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی پردیس با هدف جذب ۴۰ نفر از نیروهای توانمند و متخصص استان بوشهر، روز جمعه ۱۴ دی‌ماه به میزبانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر برگزار شد.

در تاریخ ۱۱ دیماه، جلسه‌ای مهم با حضور روسای منابع انسانی شرکت‌های مختلف گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس که در منطقه استراتژیک عسلویه مستقر هستند، در شرکت مبین انرژی خلیج فارس برگزار شد. این نشست با هدف بررسی مسائل و چالش‌های حوزه منابع انسانی در صنعت پتروشیمی و جستجوی راهکارهای بهبود فرآیندهای انسانی در این حوزه برگزار گردید.

در تاریخ ۱۱ دیماه، جلسه‌ای مهم با حضور روسای منابع انسانی شرکت‌های مختلف گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس که در منطقه استراتژیک عسلویه مستقر هستند، در شرکت مبین انرژی خلیج فارس برگزار شد. این نشست با هدف بررسی مسائل و چالش‌های حوزه منابع انسانی در صنعت پتروشیمی و جستجوی راهکارهای بهبود فرآیندهای انسانی در این حوزه برگزار گردید.

کارگاه اسکلت فلزی و عملیات حرارتی با تکیه‌بر نیروی انسانی متخصص، برنامه‌ریزی دقیق و تجهیزات کارآمد، موفق به کسب رکورد جدید در تولید قطعات فورجی (Forge) فولادی و مسی در سال ۱۴۰۳ شده است.

اساسا ایجاد و توسعه شبکه‌های همکاری و تقویت ارتباط بنگاه‌های اقتصادی با شرکت‌های دانش‌بنیان، دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی، تبادل دانش و تجربه را تسهیل می‌کند و با تحریک نوآوری و توسعه مدل‌های نوآوری باز منجر به افزایش قابلیت‌های فنی و مدیریتی کارکنان و پیشرفت سازمان می‌شود.

جلسه مشترک مدیرعامل و تیم مدیریتی شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری با مدیران عامل و نمایندگان شرکت های پیمانکار روز سه شنبه بیست و هفتم آذر ماه برگزار گردید.

مدیرعامل بیمه ایران از بازگشایی شعبه بازار بیمه ایران طی روزهای آتی خبر داد و گفت: انتظار می‌رود باراه‌اندازی مجدد این شعبه، واحدهای صنفی و تجار بازار بزرگ تهران، خدماتی کارآمدتر و تخصصی‌تر در حوزه بیمه دریافت کنند.

علی بابایی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس در کارگاه آموزشی مدیران ستادی و استانی بانک توسعه تعاون بر حمایت خانه ملت از توسعه نقش آفرینی بانک توسعه تعاون در اقتصاد ایران تاکید ورزید

رییس مرکز تحقیق‌وتوسعه همراه اول در کنگره بین‌المللی هوش مصنوعی در حوزه سلامت گفت: پیش‌بینی شده است بازار سلامت دیجیتال جهانی تا سال ۲۰۳۰ به حدود ۸۵۸ میلیارد دلار برسد.

مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی در نشست مدیران هسته‌های گزینش استان‌های این سازمان که همزمان با فرارسیدن ایام تأسیس گزینش برگزار شد، گفت: با جدیت و با سازِکار فنی و استفاده از متخصصان و مراکز ارزیابی، نه تنها در سطح ستاد بلکه در شعب و مراکز درمانی، در جهت استعدادیابی در درون سازمان گام برمی‌داریم. ابتدا باید استعدادهای سازمان را شناسایی کرده و مورد توجه قرار دهیم و در گام دوم برای ورود افراد جدید به تأمین اجتماعی نیز از بین نخبگان، نخبه‌ترین‌ها را انتخاب کنیم تا به جامعه افراد تحت پوشش سازمان خدمت کنند. لذا درنظر داریم در تعامل با بنیاد نخبگان و دانشگاه‌ها، رتبه‌های خوب از دانشگاه‌های برتر را فراخوان و در فرآیندی عادلانه بهترین‌ها را انتخاب کنیم.