سازمان ها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژی های خود بایستی اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند. در محیط کسب وکار رقابتی و پیچیده دنیای امروز که خلاقیت و نوآوری در سازمان ها به امری بسیار مهم تبدیل گردیده، لازم است استراتژی ها و فنون مدیریت کسب و کار همگام با تغییرات گردد. برخورداری از کارکنانی کارآمد، متعهد و پویا کلید دستیابی به این موفقیت می باشد. در همین راستا روابط عمومی بانک صنعت و معدن با نسرین امیرخانی معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی این بانک به گفتگو نشسته که در ادامه می آید:

مدیر محصولات پوشش‌دار و نهایی نورد سرد فولاد مبارکه از انجام موفقیت‌آمیز تعمیرات برنامه‌ریزی‌شده (شات‌دان) شش‌ماهه نخست دو واحد ورق گالوانیزه و رنگی در خرداد ۱۴۰۳ خبر داد.

معاون وزیر صمت با تاکید بر حرفه گرایی در انتخاب مدیران سازمان ها، پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل برای ارزیابی مدیران داد.

با اجرای طرح هوشمند سازی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران میزان بهره وری و سودآوری شرکت به بیش از ۲۰ درصد خواهد رسید.

چهارمین کنسرسیوم مهارت آموزی و اشتغال دانشگاه فنی و حرفه‌ای کشور روز سه ‎شنبه ۸ خردادماه ۱۴۰۳ با حضور مقامات کشوری و استانی و همچنین صنایع منطقه، در کاشان برگزار شد.

کارکنان فولاد مبارکه ۷ مهرماه سال ۱۴۰۲ را هرگز فراموش نخواهند کرد؛ روزی که رئیس محترم جمهوری به فولاد مبارکه آمد و ضمن افتتاح پروژه نیروگاه سیکل ترکیبی ۹۱۴ مگاواتی، به گرمی دست کارکنان را فشرد و در بیاناتی با صلابت از تولید به این شرح حمایت کرد: «ما اجازه نخواهیم داد که دشمن شاد شود؛ ما حتماً تولید کشور را ارتقا خواهیم داد و رشد تولید را در کشور به آنجا خواهیم رساند که مردم آرامش پیدا کنند و شما پیش روی خودتان کارنامه درخشان صنعت فولاد را ببینید.»

اردشیر سعدمحمدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات، در کنفرانس تخصصی استیل‌پرایس (زغال‌سنگ، کک و الکترود گرافیتی) با اشاره به اینکه باید با توجه به کیفیت زغال‌سنگ آن را قیمت‌گذاری نمود، بیان کرد: در کشور ما برای ارزش‌گذاری انواع زغال‌سنگ از فرمول یکسانی استفاده می‌شود که به لحاظ فنی و اقتصادی روش درستی نیست. ما انواع مختلفی از زغال‌سنگ با کیفیت‌های متفاوت داریم که هر کدام کاربرد خاص خود را دارند و ما نمی‌توانیم از هر زغال‌سنگی در صنایع استفاده کنیم.

به طور کلی تأمین مالی بنگاه‌های تجاری از طریق انتشار اوراق بدهی، از دو روش عرضه عمومی و عرضه خصوصی قابل انجام است. در عرضه عمومی هر فردی می ­تواند به عنوان سرمایه‌گذار به خرید اوراق بهادار بپردازد؛ در حالی که در عرضه خصوصی تنها سرمایه ­گذاران منتخب و یا گروهی از سرمایه­ گذاران که واجد شرایط مشخصی هستند، مجاز به سرمایه ­گذاری در اوراق بهادار می­ باشند.

شرکت پتروشیمی امیرکبیر در رشته‌های «حقوق» و «حسابداری و مدیریت مالی» نیروی انسانی بومی شهرستان بندرماهشهر به صورت قرارداد معین در چارچوب قانون کار و تامین اجتماعی از طریق آزمون تخصصی جذب می‌کند.

معان وزیر ارتباطات و مدیرعامل شرکت ملی پست در شورای اداری پست کرمانشاه گفت: «اصلاح فرآیندهای پستی با تکیه بر هوشمندسازی افزایش بهره وری را به ارمغان می آورد.»