با حضور رئیس مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت‌کار کشور، رئیس اداره کار، تعاون و رفاه شهرستان مبارکه، مدیر ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و محیط‌زیست، مدیر آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولاد مبارکه، رئیس ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و آتش‌نشانی و جمعی از کارشناسان ایمنی این شرکت، واحد ایمنی فولاد مبارکه به‌عنوان مرکز آموزش تخصصی «مرآت» معرفی شد.

منتورینگ رابطه میان دو نفر است که در آن یکی از طرفین (منتور)، دارای تجربه، توانمندی و مهارت‌هایی است که می‌تواند به‌تدریج و در طی زمان این مهارت را به «منتی» که در واقع فراگیر است، منتقل کند. به تعبیری ساده‌تر منتورینگ رابطه‌ای است که در آن منتور راه‌جو (منتی) را زیر بال‌وپر خود می‌گیرد و به او کمک می‌کند تا فوت‌وفن یک مهارت را کسب کند و مسیر استاد کار شدن را سریع‌تر و با خطای کمتر طی کند.

شرکت فولاد مبارکه در راستای تکمیل نیروی انسانی خود در سال ۱۴۰۱ اقدام به آزمون استخدامی نمود و مقرر شد مطابق نیازسنجی استخدام، تعداد ۱۱۰۳ نفر از قرار ۹۲۰ نفر دیپلم و ۱۸۳ نفر کارشناس جذب شوند. اولین گروه از این کارکنان در ۲۷ خرداد ۱۴۰۲ وارد شرکت شدند و تا امروز ۸۲۶ نفر در قالب ۳۶ گروه به خانواده بزرگ فولاد مبارکه پیوستند که ۱۶۵ نفر در مجتمع فولاد سبا و ۶۶۱ نفر هم در شرکت فولاد مبارکه مشغول به کار شده‌اند. شایان‌ذکر است از مجموع ۶۶۱ نفر تعداد ۸۵ نفر کارشناس و ۵۷۶ نفر دیپلم بودند که با فرایند جامعه‌پذیری شرکت فولاد مبارکه آشنا شدند.

فولاد مبارکه در ابعاد سازمانی جهان‌تراز، تمامی فعالیت‌های خود را بر مبنای استانداردهای ملی و بین‌المللی استوار و عملیاتی نموده است و در این راستا یکی از اقداماتی که به ارتقای ایمنی کارکنان و استفاده بهینه از مکانیسم‌های سازمان منجر شده، ملزم نمودن رانندگان برای اخذ گواهینامه‌های مربوط به مکانیسم‌های ویژه (گواهینامه پایه ۱، پایه ۲، پایه ۳، گواهینامه موتور و ۴۳ مدل ویژه‌ها) است.

‎‏‎نشست مشترک مدیران ستادی و روسای شعب سراسر کشور شرکت بیمه نوین در محل هتل ارم تهران با حضور اعضای هیئت‌مدیره، مشاوران و مدیران و روسای شعب سراسر کشور برگزار شد.

دوره آموزشی «جهان امن من» با عنوان «ساخت زندگی معنادار» برای گروه مخاطب کارکنان شرکت فولاد مبارکه، پنج‌شنبه‌ و جمعه‌ هر هفته تا پایان سال جاری، به‌صورت کارگاهی برگزار می‌شود.

مرکز آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولاد مبارکه با اجرای طرح‌هایی نظیر «ازدواج تا ازدواج» و راه‌اندازی «باشگاه همسران» در زمینه آموزش و تحکیم بنیان خانواده‌های کارکنان گام‌های ارزنده‌ای برداشته است.

دکتر خانی گفت: در راستای تحقق شعار سال و فرمایش مقام معظم رهبری (مدظله العالی)، سیاست‌های اعتباری بانک توسعه صادرات ایران به گونه ای تدوین شده که کمک مؤثری را به جهش تولید محصولات صادرات محور نماید.

جلسه ارزیابی عملکرد شش ماهه ابتدایی سال ۱۴۰۳مدیریت شعب استان‌ها و مناطق و پودمان آموزشی مدیران پست بانک ایران، از صبح امروز سه شنبه ۲۳ مهر به مدت ۳ روز در بابلسر و با حضور دکتر بهزاد شیری مدیر عامل، اعضای هیات مدیره، معاونین مدیرعامل، مدیران امور، مشاورین مدیرعامل، روسای ادارات ستادی و مدیریت شعب استان‌ها و مناطق بانک آغاز به کار کرد.

انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی، طرح استفاده از رویکرد «بوت‌کمپ» آموزشی به‌منظور توسعه مدیران و رؤسا در شرکت فولاد مبارکه اصفهان را از بین ۲۰ تجربه اعلام‌شده به کنفرانس، به‌عنوان طرح برتر معرفی کرد و با اهدای لوح تقدیر و تندیس این کنفرانس، از زحمات مدیریت آموزش و توسعه سرمایه انسانی شرکت فولاد مبارکه در ارائه این طرح نوین آموزشی قدردانی کرد.