ممیزی خارجی استاندارد مدیریت شایستگی و توسعه کارکنان در شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین با موفقیت به پایان رسید.

اداره کل اعتبارات بانک در شانزدهمین جلسه قرارگاه جوانی و جمعیت، از پرداخت ۵۲٫۷۲۴٫۷۵۰ میلیون ریال تسهیلات ازدواج و فرزندآوری به ۲۵ هزار و ۸۹۴ نفر از ابتدای سال تا پایان آذر ماه، خبر داد.

قرعه‌کشی یلدایی بیمه نوین به منظور ایجاد نشاط میان کارکنان با حضور معاون مالی و سرمایه‌گذاری، مدیر توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی، رئیس اداره تبلیغات و ارتباطات برون‌سازمانی، رئیس اداره تدارکات مدیریت توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی و نمایندگان کارکنان برگزار گردید.

نخستین و بزرگترین اپراتور تلفن همراه کشور در آیین تقدیر از برگزیدگان حوزه ارتباط با جامعه و صنعت سال ۱۴۰۳، به‌عنوان همکار اجرایی و صنعتی برتر سال ۱۴۰۳ معرفی شد و تندیس افتخار را از وزارت علوم دریافت کرد.

شرکت بیمه میهن به‌منظور تقویت بنیه مدیریتی خود و دستیابی به بهره‌وری و کارایی بالاتر، اقدام به معرفی انتصابات جدید در بخش‌های کلیدی سازمان نموده است. این تغییرات استراتژیک با دیدگاهی بلندمدت و در راستای تحقق اهداف توسعه‌ای شرکت اتخاذ شده‌اند. در جهانی که نیازها و انتظارات مشتریان به سرعت در حال تغییر است، شرکت بیمه میهن با ارتقاء سطوح مدیریتی و به‌کارگیری نیروهای متخصص و توانمند، مصمم است تا جایگاه خود را در صنعت بیمه ارتقاء بخشد و سطح رضایتمندی مشتریان را بهبود دهد. این انتصابات جدید گامی مهم در مسیر حرکت به سوی آینده‌ای روشن و پایدار برای شرکت به شمار می‌آید.

با حضور رئیس مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت‌کار کشور، رئیس اداره کار، تعاون و رفاه شهرستان مبارکه، مدیر ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و محیط‌زیست، مدیر آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولاد مبارکه، رئیس ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و آتش‌نشانی و جمعی از کارشناسان ایمنی این شرکت، واحد ایمنی فولاد مبارکه به‌عنوان مرکز آموزش تخصصی «مرآت» معرفی شد.

منتورینگ رابطه میان دو نفر است که در آن یکی از طرفین (منتور)، دارای تجربه، توانمندی و مهارت‌هایی است که می‌تواند به‌تدریج و در طی زمان این مهارت را به «منتی» که در واقع فراگیر است، منتقل کند. به تعبیری ساده‌تر منتورینگ رابطه‌ای است که در آن منتور راه‌جو (منتی) را زیر بال‌وپر خود می‌گیرد و به او کمک می‌کند تا فوت‌وفن یک مهارت را کسب کند و مسیر استاد کار شدن را سریع‌تر و با خطای کمتر طی کند.

شرکت فولاد مبارکه در راستای تکمیل نیروی انسانی خود در سال ۱۴۰۱ اقدام به آزمون استخدامی نمود و مقرر شد مطابق نیازسنجی استخدام، تعداد ۱۱۰۳ نفر از قرار ۹۲۰ نفر دیپلم و ۱۸۳ نفر کارشناس جذب شوند. اولین گروه از این کارکنان در ۲۷ خرداد ۱۴۰۲ وارد شرکت شدند و تا امروز ۸۲۶ نفر در قالب ۳۶ گروه به خانواده بزرگ فولاد مبارکه پیوستند که ۱۶۵ نفر در مجتمع فولاد سبا و ۶۶۱ نفر هم در شرکت فولاد مبارکه مشغول به کار شده‌اند. شایان‌ذکر است از مجموع ۶۶۱ نفر تعداد ۸۵ نفر کارشناس و ۵۷۶ نفر دیپلم بودند که با فرایند جامعه‌پذیری شرکت فولاد مبارکه آشنا شدند.

فولاد مبارکه در ابعاد سازمانی جهان‌تراز، تمامی فعالیت‌های خود را بر مبنای استانداردهای ملی و بین‌المللی استوار و عملیاتی نموده است و در این راستا یکی از اقداماتی که به ارتقای ایمنی کارکنان و استفاده بهینه از مکانیسم‌های سازمان منجر شده، ملزم نمودن رانندگان برای اخذ گواهینامه‌های مربوط به مکانیسم‌های ویژه (گواهینامه پایه ۱، پایه ۲، پایه ۳، گواهینامه موتور و ۴۳ مدل ویژه‌ها) است.

‎‏‎نشست مشترک مدیران ستادی و روسای شعب سراسر کشور شرکت بیمه نوین در محل هتل ارم تهران با حضور اعضای هیئت‌مدیره، مشاوران و مدیران و روسای شعب سراسر کشور برگزار شد.