مدیرعامل بانک دی به عنوان سرپرست پایگاه مقاومت بسیج شهدای بانک دی و احمد اسلامی مقدم به عنوان جانشین این پایگاه منصوب شدند.

کاهش تولیدات در سال ۹۸هزینه‌های بسیاری به دوش کارخانه گذاشت که در دوسال اخیر با مدیریت صحیح نیروی‌انسانی، استفاده بهینه از تجهیزات در اثر فرایند نوسازی و اورهال اساسی دستگاه‌ها شاهد افزایش چندین برابری تولید بودیم.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران طی نشستی با خبرنگاران مولفه‌های توسعه در صنعت مس ایران را تشریح کرد و گفت: در حوزه‌های اکتشاف، استخراج، سرمایه، توسعه منابع انسانی و بازار در تلاش هستیم ظرفیت تولید کنسانتره و مس کاتدی افزایش و صادرات رونق بگیرد.

با هدف افزایش فروش، کیفی سازی پرتفوی و توسعه شبکه فروش، دوره آموزشی ویژه همکاران شبکه فروش در شعب بیمه تعاون شروع شده است.

مقایسه عملکرد ایران خودرو دیزل طی دوره زمانی ۱۳۹۹ تا پایان نیمه نخست ۱۴۰۱ بیانگر بهبود شاخص‌های کمی و کیفی این شرکت از جمله افزایش فروش، تنوع سبد محصولات، کاهش تعهدات معوق، رشد تحویل خودرو به مشتریان، ارتقای کیفیت محصولات و بهبود وضعیت نیروی انسانی است.

داود شکری، سرپرست معاونت برنامه‌ریزی، توسعه مدیریت و منابع بیمه سرمد، به عنوان دبیر کارگروه تخصصی سرمایه انسانی سندیکای بیمه‌گران ایران انتخاب شد.

سرپرست بانک توسعه تعاون از سرمایه انسانی به عنوان مزیت پایدار در جهت پیشرفت عملیات بانکی یاد کرد.

سعید شریف زاده،عضو هیئت مدیره و قائم مقام رئیس شورای فرهنگی شرکت ملی پست، در نشست شورای فرهنگی گفت: «توسعه پایدار شرکت ملی پست به عنوان سازمانی که اساس و پایه آن را نیروی انسانی تشکیل می دهد، مستلزم توجه و پایبندی به کرامت انسانی است.»

جلسه کمیته مدیریت شرکت‌های زیرمجموعه گروه فولاد مبارکه با حضور محمدیاسر طیب‌نیا مدیرعامل گروه، معاونین فولاد مبارکه و مدیران شرکت‌های زیرمجموعه روز شنبه ۲۳ مهرماه در محل برگزاری جلسات کمیته مدیریت فولاد مبارکه برگزار شد.

چشم‌ انداز کلان بیمه کوثر برتری در دو هدف «سودآوری» و «رضایت مشتریان» است و تحقق این اهداف با مدیریت ریسک و جذب بازارهای کم‌ ریسک و خرده‌ فروشی در سایه رضایت مشتریان میسر می‌ شود و برای رسیدن به این مقصود به مدیریت مسئولانه، پاسخگو، همت و تلاش مضاعف همه ارکان مجموعه بیمه کوثر نیاز است.