تمدید مهلت ثبت نام آزمون جذب نیرو در گروه پارسیان
مهلت ثبتنام در آزمون دعوت به همکاری گروه پارسیان تا پایان روز چهارشنبه ۳۱ خرداد ماه سال تمدید شد.
تاکید مدیر عامل بانک ملی ایران بر سرعت گرفتن ارائه تسهیلات خرد به مشتریان
مدیر عامل بانک ملی ایران در همایش “بررسی فرصت ها و تهدیدها در شعب درون سازمانی استان تهران” بر لزوم سرعت گرفتن ارائه تسهیلات خرد به عموم مشتریان تاکید کرد.
ارائه بستههای بیمهای برای مشتریان بزرگ
مدیر شعبه استان البرز از امضا قرارداد با بیمه گذاران بزرگ با محوریت بیمه نامههای تخصصی انرژی، آتش سوزی و باربری خبر داد و گفت: بستههای بیمهای خاص برای بیمه گذاران بزرگ طراحی شده و با بیمه گذاران بزرگ به صورت تک رشته کار نمیشود.
آغاز اصلاح پرتفوی شرکت، با کاهش ۵ درصدی بیمه نامه شخص ثالث
حسن شریفی رئیس هیات مدیره و مدیرعامل بیمه ایران در بازدید سرزده از شعبه های تهران نو، مطهری و مدیریت منابع انسانی، با تقدیر از تلاش همکاران در ارایه خدمات گسترده به مشتریان، از نزدیک با روسای شعب وکارکنان دیدار و گفتگوکرد.
پنج مزیت مهم پروژه «هیمکو»
براساس طرح جامع فولاد، ظرفیت تولید فولاد در ایران قرار است تا سال ۱۴۰۴ به ۵۵ میلیون تن برسد.
فراخوان جذب نیرو در بانک پارسیان
گروه پارسیان در نظر دارد نیروی انسانی مورد نیاز خود در شعب تهران و شهرستان را از بین داوطلبان مرد و زن و از طریق برگزاری آزمون کتبی ، مصاحبه و سایر مراحل مربوطه تامین نماید.
تداوم تولید و رکوردشکنی با آمادهبهکاری تجهیزات و پشتیبانی بهموقع
مدیر ارشد خدمات فنی و پشتیبانی فولاد مبارکه گفت: شرکت در سال گذشته رکوردهای ارزشمندی به دست آورد. از ابتدای دوران بهرهبرداری، تولید بیشتر و رکوردشکنی به یک فرهنگ در این شرکت مبدل شده است، اما بهیقین دستیابی به میزان تولید بیشتر در سایه آمادهبهکاری تجهیزات و پشتیبانی بهموقع امکانپذیر بوده است.
بهره وری و عملکرد نیروی انسانی در ارتقا وتوسعه سازمان
معاون توسعه سرمایه های انسانی فولاد سنگان به تشریح ارزیابی عملکردمنابع انسانی اشاره کرد و گفت: عملکرد باید به اهداف توسعهای گره خورده باشد. زمانیکه ارزیابیها با نیتهای دیگری همچون مچگیری یا ایجاد فشار بر نیروی کار انجام شوند میتوانند اثرات مخرب و منفی به همراه داشته باشند. افراد باید بدانند که هدف سازمان از انجام این ارزیابیها کمک به بهبود و توسعه عملکرد آنها میباشد، چرا که این توسعه و بهبود منجر به توسعه سازمان میگردد.
آغاز به کار بخش مراقبتهای ویژه بیمارستان تأمیناجتماعی بجنورد با ۲۰میلیارد تومان اعتبار
بخشهای مراقبت ویژه را بهدلیل گستردگی خدماتی که انجام میدهند، میتوان بـه بیمارستانی کوچک در درون بیمارستانی بزرگ تشبیه کرد که مراقبتهای نجاتدهنده زندگی را برای بیماران دارای شرایط بحرانی فراهم میکند. در ادامه طرحهای توسعه ظرفیتهای درمانی تأمیناجتماعی در مناطق مختلف کشور، بخش مراقبتهای ویژه بیمارستان تأمیناجتماعی ثامنالائمه (ع) بجنورد بهعنوان تنها بیمارستان تأمیناجتماعی استان خراسان شمالی، با هدف خدمترسانی به قشر کارگری جامعه و بیمهشدگان تأمیناجتماعی، با ۲۰ میلیارد تومان اعتبار و با رعایت تمامی استانداردهای لازم، همزمان با دهه کرامت شروع به خدمترسانی کرد.
مقدم بیرانوند: شعب درون سازمانی باید تقویت شوند
عضو هیات عامل و معاون امور شعب و بازاریابی تهران بانک ملی ایران در مراسم معارفه چند تن از روسای شعب مستقل و معاونت اداره امور شعب مرکزی تهران این بانک با تاکید بر ضرورت تقویت شعب درون سازمانی گفت: باید جوان گرایی در انتصابات، اولویت قرار گیرد.