مدیر ارشد خدمات فنی و پشتیبانی فولاد مبارکه گفت: شرکت در سال گذشته رکوردهای ارزشمندی به دست آورد. از ابتدای دوران بهره‌برداری، تولید بیشتر و رکوردشکنی به یک فرهنگ در این شرکت مبدل شده است، اما به‌یقین دست‌یابی به میزان تولید بیشتر در سایه آماده‌به‌کاری تجهیزات و پشتیبانی به‌موقع امکان‌پذیر بوده است.

معاون توسعه سرمایه های انسانی فولاد سنگان به تشریح ارزیابی عملکردمنابع انسانی اشاره کرد و گفت: عملکرد باید به اهداف توسعه‌ای گره خورده باشد. زمانی‌که ارزیابی‌ها با نیت‌های دیگری همچون مچ‌گیری یا ایجاد فشار بر نیروی کار انجام شوند می‌توانند اثرات مخرب و منفی به همراه داشته باشند. افراد باید بدانند که هدف سازمان از انجام این ارزیابی‌ها کمک به بهبود و توسعه عملکرد آنها می‌باشد، چرا که این توسعه و بهبود منجر به توسعه سازمان می‌گردد.

بخش‌های مراقبت ویژه را به‌دلیل گستردگی خدماتی که انجام می‌دهند، می‌توان بـه بیمارستانی کوچک در درون بیمارستانی بزرگ تشبیه کرد که مراقبت‌های نجات‌دهنده زندگی را برای بیماران دارای شرایط بحرانی فراهم می‌کند. در ادامه طرح‌های توسعه ظرفیت‌های درمانی تأمین‌اجتماعی در مناطق مختلف کشور، بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستان تأمین‌اجتماعی ثامن‌الائمه (ع) بجنورد به‌عنوان تنها بیمارستان تأمین‌اجتماعی استان خراسان شمالی، با هدف خدمت‌رسانی به قشر کارگری جامعه و بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی، با ۲۰ میلیارد تومان اعتبار و با رعایت تمامی استانداردهای لازم، همزمان با دهه کرامت شروع به خدمت‌رسانی کرد.

عضو هیات عامل و معاون امور شعب و بازاریابی تهران بانک ملی ایران در مراسم معارفه چند تن از روسای شعب مستقل و معاونت اداره امور شعب مرکزی تهران این بانک با تاکید بر ضرورت تقویت شعب درون سازمانی گفت: باید جوان گرایی در انتصابات، اولویت قرار گیرد.

مدیر ناحیه انرژی و سیالات، با اشاره به اینکه روش تصفیه و بازچرخانی پساب در خطوط تولید برای اولین بار در کشور توسط فولاد مبارکه انجام شده است؛ گفت: سال گذشته نزدیک به ۱۲ درصد آب موردنیاز شرکت از محل بازچرخانی پساب تأمین شد. امسال نیز با برنامه‌ریزی‌ها و پروژه‌های در دست اقدام سهم بازچرخانی پساب را تا نزدیک ۵۰ درصد افزایش خواهیم داد.

معاون مدیرعامل در امور بانکی با اشاره نرخ های سود در شبکه بانکی کشور گفت:ما بعنوان بانک کارآفرین هیج وقت وارد بازی نرخ نمی شویم و برای نگهداشت مشتریان خود، به راهکارهای حرفه ای جدید می اندیشیم و سعی می کنیم با ارائه خدمات متنوع و سفارشی سازی شده مشتریان خودمان را راضی نگه داریم.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در ادامه برنامه‌های دوره‌ای نظارت بر حوزه‌های مختلف عملکردی این سازمان، در بازدید از معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این سازمان که با حضور جمعی از معاونان و مدیران ارشد سازمان برگزار شد، با تأکید بر اهمیت منابع انسانی در توسعه و تعالی سازمان، استمرار حرکت در مسیر تحول را در گرو نیروی انسانی باکیفیت دانست و افزود: نیروی انسانی در سازمان تأمین‌اجتماعی کارکرد بخشی ندارد بلکه کارکرد آن کلان و راهبردی است. با نیروی انسانی باانگیزه و فعال می‌توان از برخی چالش‌های پیش‌رو عبور کرد و وضع صندوق را بیش از پیش سامان داد و به ثبات رسید.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی که بعدازظهر امروز چهارشنبه هفدهم خرداد ماه، در سی‌وهفتمین سفر استانی خود به همراه ابراهیم جواهری نایب‌رئیس هیئت‌مدیره، احمد اسفندیاری معاون امور فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌ها، هادی قیومی مدیرکل بازرسی و مهرزاد اکبرپور مدیرکل هماهنگی امور استان‌های این سازمان وارد استان کهگیلویه و بویراحمد شد، با همراهی نماینده مردم کهگیلویه در مجلس شورای اسلامی از مراکز بیمه‌ای ودرمانی تأمین‌اجتماعی در دهدشت بازدید کرد.

دایی امسال این شرکت را تشریح کرد و گفت: برای فعالیت شرکت با ظرفیت اسمی نیازمند راه‌اندازی فولادسازی هستیم.

مدیر فنی و مهندسی شرکت سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات (ومعادن) گفت: باور ما بر این است که اجرای پروژه جانجا در قالب توسعه پایدار، می‌تواند نتایج اقتصادی و اجتماعی شگرفی را برای منطقه به همراه داشته باشد. در حال حاضر پیمانکار عملیات معدنی در سایت مستقر شده و عملیات حفاری مکان‌یابی در مراحل پایانی است. همچنین مطالعات فرآوری اکسیدی در مرکز تحقیقات کرج در حال انجام است و با توجه به عیار پایین مس در ماده معدنی سولفیدی و اینکه تاکنون چنین پروژه‌ای در کشور انجام نشده، مطالعات فرآوری بخش کانسنگ سولفیدی با نظارت شرکت و مشاور طرح، در خارج از کشور انجام خواهد شد.