عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه دریافت حقوق ۷ الی ۸ میلیونی دیگر کفاف شرایط معیشتی کارکنان و بازنشستگان را نمی دهد و باید در این بخش تجدید نظر شود،گفت:حقوق بسیاری از کارکنان و بازنشستگان به شدت پائین است و برخی از کارکنان و بازنشستگان در زیر خط فقر قرار دارند.

انحلال کانون صرافان با واکنش‌های متعددی همراه بود. در همین زمینه محسن علیزاده، عضو کمیسیون اقتصادی در مجلس، به گفتگو با تابناک پرداخت و این تصمیم را ناشی از تعارض منافع مدیران بانک مرکزی دانست.

​«مدرسه تابستانه حقوق ارزی» به همت اندیشکده حقوق بانکی دانشگاه امام صادق(ع) و موسسه حقوق تطبیقی دانشگاه تهران با پیام سیداحسان خاندوزی، وزیر امور اقتصادی و دارایی برای اولین بار در کشور آغاز به کار کرد.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با تاکید بر اینکه قوانین برنامه‌های پنجم و ششم توسعه مکلف کرده بود که سهم تعاون در بخش اقتصاد به ۲۵ درصد برسد گفت: سهم تعاونی‌ها از اقتصاد کشور بین ۳ تا ۵ درصد است.

بانک پاسارگاد به‌عنوان تنها بانک ایرانی حاضر در فهرست ۱۰۰۰بانک برتر جهان سال ۲۰۲۳ از طرف نشریه بنکر، رتبه اول خاورمیانه و دوم جهان در معیار بازده سرمایه (ROC) و رتبه اول خاورمیانه و ۱۵ جهان در معیار بازده دارایی (ROA) را به خود اختصاص داد.

رئیس کل بانک مرکزی گفت: سیاست راهبردی بانک مرکزی ایران قطع رابطه با دلار در مبادلات است که دلایل اقتصادی و سیاسی متقنی هم داریم.

سال جدید توسط رهبر انقلاب، سال مهار تورم و رشد تولید نامگذاری شده است.

به گفته کارشناسان تورم در اقتصاد ایران مزمن بوده و بیش از ۳ تا ۵ دوره استمرار داشته است. به همین خاطر ریشه آن را نباید تنها در سیاست‌های پولی و خلق نقدینگی دنبال کرد.

بانک پاسارگاد در سال ۱۴۰۱ هم‌چون سال‌های گذشته توانست با انجام فعالیت‌های مستمر در حوزه‌های بانکداری و سرمایه‌گذاری‌های کارآمد، علاوه بر عرصه‌های بین‌المللی و داخلی، در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی، مدیریت مالی و بانکداری، حوزه‌های فرهنگی، اجتماعی و… سالی پرافتخار و همراه با سربلندی را سپری کند و برگ زرینی دیگر در بین رقبای خود به دست آورد که به خلاصه‌ای از این موارد اشاره خواهد شد.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در آیین اختتامیه جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر سال ۱۴۰۱، با تجلیل از نقش ارزشمند کارفرمایان در تأمین منابع طرح‌های بیمه اجتماعی و با اشاره به اینکه باید به سمتی حرکت کنیم که کارفرمایان خوش‌حساب در قالب سازوکارهایی مدون و سیستماتیک مورد تشویق و تکریم قرار بگیرند، گفت: اگر بخواهیم یک دستور کار را برای تحول و رشد کشور در حوزه تأمین‌اجتماعی به‌عنوان منشور راهبردی برگزینیم، همین سیاست‌های ابلاغی است که هم چالش‌های رشد و توسعه و هم راه‌حل‌های آن را مشخص کرده است. از این جهت لازم است که همه ما حول این سیاست‌ها به سراغ اقدام و عمل برویم و کارگروه‌ها باید در قالب اقدام و عمل به این سیاست‌ها شکل بگیرد تا بتوانیم بر چالش‌ها غلبه کنیم.