در چهارمین جشنواره سراسری یکصد واحد مشتری مدار، پتروشیمی شیراز به عنوان واحد برتر در جلب رضایت مشتری شناخته شد

باهدف رونق صنایع دانش‌بنیان و کمک به تولید و اشتغال‌زایی و توسعه اقتصاد کشور، اولین اوراق صکوک نوآوری برای اولین بار در تاریخ سیستم بانکی به همت بانک پارسیان و همکاری صندوق نوآوری و شکوفایی ریاست جمهوری صادر شد.

در دومین دوره جایزه صهبا و همایش بنگاه‌های اقتصادی برتر و بهره‌ور زیرمجموعه صندوق‌های بازنشستگی تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از شرکت صبا فولاد خلیج فارس به عنوان یکی از شرکت های برتر در صندوق بازنشستگی کشوری، تجلیل و قدردانی شد.

شرکت واسپاری توسعه تعاون از شرکت های تابعه بانک توسعه تعاون در همایش«بنگاه‌های اقتصادی برتر و بهره‌ ور زیر مجموعه صندوق های بازنشستگی – صهبا» بعنوان بنگاه برتر مورد تقدیر قرار گرفت.

​مدیرعامل بانک صادرات ایران گفت: شناخت نیازها و ارائه راه‌حل مناسب برای تامین مالی بهینه بخش‌های مختلف اقتصادی، مهمترین اولویت بانکداری جامع در بانک صادرات ایران است.

بانک صادرات ایران در ادامه اقدامات راهبردی خود برای تسهیل و تسریع در ارائه انواع خدمات بانکی خرد به مردم، حمایت‌های مالی بنگاه‌ها، واحدهای اقتصادی و تولیدی و زیرساخت‌های صنعتی کشور، اقدامات خود در سال‌های اخیر را در ۱۴ بخش در معاونت اعتباری و تأمین مالی سرعت داده است.

مدیرعامل بانک صادرات ایران در یازدهمین یادواره شهدای این بانک در مشهد مقدس با تاکید بر اینکه نگرانی دشمنان از ماندگاری و زنده نگاه‌داشتن یاد شهدا است، از برنامه‌ها و اقدامات جهادی این بانک برای کمک به حل مشکلات اقتصادی کشور و مردم سخن گفت.

مسعود صداقت‌زادگان، کارشناس ارشد تامین مالی شرکت تامین سرمایه خلیج‌فارس در پنل تخصصی بررسی ارائه خدمات تامین مالی زنجیره‌ای SCF به صنعت پتروشیمی که در مرکز همایش‌های بین‌المللی جزیره کیش برگزار شد، گفت: تامین مالی بنگاه‌های اقتصادی به طور عمده از طریق بازار پول و بازار سرمایه میسر می‌شود و به صورت سنتی اکثر بنگاه‌های اقتصادی به تامین مالی از بازار پول (سیستم بانکی) تمایل دارند.

مدیرعامل بیمه ایران از اقدامات انجام شده در دولت سیزدهم برای توسعه صنعت بیمه و خروج شرکت های بیمه ای از زیان دهی گفت و اعلام کرد: بیمه ایران حدوداً ۹ هزار میلیارد تومان زیان انباشته دارد که متاثر از ۱۰ سال گذشته است که ما بعد از ۱۰ سال در سال ۱۴۰۱ توانستیم شرکت بیمه ایران را از زیان‌ده بودن به سودآوری برسانیم.

در محیط کسب‌وکار امروز، آموزش سرمایه‌های انسانی به منزله ورود به پارادایم‌ یادگیری مستمر بر مبنای سیستم‌های مدیریتی نوین است و بر توسعه شایستگی‌های فردی، گروهی و سازمانی تاکید بسیاری دارد. مدیریت آموزش و توسعه شایستگی‌های فردی و گروهی در حوزه صنایع معدنی و فلزی از اکتشاف تا محصول نهایی، به صورت به هم پیوسته و سلسله‌وار بر سایر بخش‌ها اثر می‌گذارد که این مسئله منجر به ارتقای سطح بهره‌وری سازمان و رشد دانش بومی می‌شود. با توجه به اهمیت این مسئله، شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان نقشه راه مدیریت آموزش منابع انسانی را بر اساس مدل‌ هی گروپ (Hay Group) تدوین کرده است. ارزشیابی برنامه‌های آموزشی این شرکت به صورت مستمر از طریق الگوی ارزیابی (CIPPTOO) انجام می‌شود تا آموزش و توسعه مهارت سرمایه‌های انسانی این شرکت در مسیر اهداف کلان شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان قرار بگیرد.